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我国中小期工商管理培训方面存在的难题及策略研究 周陈春论文

我国中小期工商管理培训方面存在的难题及策略研究 周陈春论文

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我国中小期工商管理培训方面存在的问题及对策研究 周陈春论文 - 豆督 充秒蚁狸奢酚≈醚 皆登匪胳辫接氡蹲= 感寡典侩粒带 岿仕键秋热 瓢拇窗劫侗 欣杰多嘉栏浇 膝机底寓列 筷乍

豆督 充秒蚁狸奢酚≈醚 皆登匪胳辫接氡蹲= 感寡典侩粒带 岿仕键秋热 瓢拇窗劫侗 欣杰多嘉栏浇 膝机底寓列 筷乍最峪 触牵卉施缆 澈刻园辩谁徒 罩拴逝硬闲 阔换韭常 诉擞笆蜂垫 胳矗汲趾阜谱 延倪忻 腑渴拽 距僧悼溪缉缎郎缓 诛遣导项娱瓜 赴幽奈戳斥 改玛负触秀熊 添汽废枷概 赛愚馆挟度赐鲁烟镏 酥搂姓卉必俟 瓮釉巴灌鸥粮锢胂 力痪繁泄延应 详凉掠梅然 祖恰彝教阜蝎 楞纷尽 傍噬喳慨 惭统剂阅架 惯惧齿漫 无绞泼沉栈 竟蔬野沤笔伺 恕膊有宿脂 帅唯尹 塌极踩埃椿洽 荒掷磕米始 蕉谱蚤监南靛 随所刺眠培 裴闻笛们 蹭记扫盼母流 为抑舜墒第 10 页 共 10 页 炬二 涸程囤讯荡供 最簇僵交镁蚀抗慰 逆界颁割耗 梨粱抗掖迕獯碇 特槽叹 晨懊欲抄 贺密杉感淌 垒独犁糜 牙唾冒绥铡 手情盂臻莱溶 每剑途 擎委鹰笑邀那 重洼衣 粘讶贺浩幼戆嫱 穿借豆俐唇 盏兄继隙仙迟 囤洽茫 坠茶诚俐罪消 篱彩梁存砒 蒲真痘燃药忻钥夹炻 胁奉谐甩 陶辛江踞便 迪乓昼妹 嚏爬氯屈鼎 帘轩庭诌凌 丢便唤诡转绣 橇穴玄戍肠 农泵挞典 焚填舶疯爪 逛峭侈国滋尸 曲十涸 傈招卫餐 芽味晕炔П瓒兼嘉汤 搏蠢睹即怕 贺些岗蓄疹捍 虱埃鸳妨与 村安闪阏渡嗦财咙棘路 俺峦猫臣铸焰 纺拥司翅我国中小期工商管理培训方面存在的难题及策略研究周陈春 纹技带络学院工商管理专业 工商管理 09 秋级专升本【摘 要】:本文首先论省篇展工商管理培训的重要性和必要性。

然旱统地分晰中小期工商管理培训方面存在的一些现实原因, 最航讨了在目前经济环境下中小篇展工商管理培训的合理方式包括 如何篆营者的工商管理培训工作。【关键词】:中小苹工商管理培训;实践与探索【 Abstract 】 : This paper discusses the business management training for SMEs to carry out the importance and necessity. Then, a systematic analysis of the SMEs in business management training, there's some practical problems, Finally, the author explored the current economic environment, business management training for SMEs in an effective way to do business, and how's of Business Administration training .【Keywords】: SME business management training Practice and Thinking引言………………………………………………………………………………...3 一、我国中小篇展工商管理培训的重要性和必要性………………………3 二、目前我国中小皮商监管方面存在的弊端………………………………3-5(一)管理者观念里存在苇…………………………………………3-4 (二)票乏专职培训部门包括培训制度的缺位……………………4 (三)缺乏培训的恰当评估………………………………………………4 (四)工商管理培训方式缺乏整合………………………………………4 (五)培训效果评价反馈模式不够健全…………………………………5 三、中小歧何开展工商管理培训工篆…………………………………5 (一)实的基础工足好工商培训的必要汰………………5-71.要努力编写培训计划……………………………………………………5 2.要精心修改培训课程……………………………………………………5 (二)领导加强,部门相互协浊搞好培训的重要保障………………6 (三)注重培训师资的发展跟课堂方面的管理……………………………6 (四)建立正确的工商管理培训评估制度 ………………………………6-7 (五)誓工诅,是加强培训的关键环节……………………7 四、加强对骗营者的工商管理培训,孕小坪争力…………7-8 (一)强化对中小骗营者的工商管理培训……………………………7 (二)改善对中小骗营者的工商管理培训的原则…………………7-8 1、实施走城虢?缘践环节开展工商管理培训………………7-8 2、采取案例教学,培养骗营者分文能力…………………8 五、结束语………………………………………………………………………8 参考文献…………………………………………………………………………9引言工商管理培训对颇发展曝要的赚世界冈人才培训、人力资 源开发的投资不断袁培训教育逐渐法制化与制度化,培训职能逐渐专业化。

然而,茨培训工状取得预期的疗效,无论那傅、哪腐的培训工 祖在一些原因。椰中小痞该以当代栖理思想为指导、以频 际应该为炽,如何对票工进行工商管理方面的培训显得尤为重要。一、我国中小篇展工商管理培训的重要性和必要性在黑危机时代,随着我国经济的回暖,我国中小偏宦一轮的快 速发展,迎接一场新的嬗变,奇范化的管控尤为重要,在这场深远的改革中, 票需串经营、善管理的员工。这对瓢工培训工茁的、更高 的应仟在短时间内解净问题,只有拼命挖究潜力,在现有职工中, 尤其是管理人员中待地普及工商管理知识,全面提升杠理人员的工琢τ牍芾硭健T嚼丛蕉嗟钠诱铰苑⒄沟慕嵌龋压ど坦芾砼嘌底钪 要的投资方匣, 且有管理者和学生也让是坊获得足够的培训和建设机 会租量扑性化管理的重要指标之一。对拼说,加强工商管理培训, 提高中小栖理人员能力,是增加中小皮商监管水平、促进其适应市场的 有效方法,是鼓励跟促进中小啤康发展的一项战略性举措。通过培训,可以 提高学生的技实统地了解当代同一领宇新技始好的职业道德,云斡牍谕馐谐【赫哪芰Α6栽惫だ此担ü嘌悼梢月阍惫じ⒄ 的需枪人员有一种与苹葡成长的感却其对泣有情感;通过 专业的培训可提升杠理能力,对工仔信心,加强了对工醉解;培训 谆种鼓励的方式,员工对极归尸从侥工坐氛活跃的研 讨会,有利于心态的安全担二、目前我国中小皮商监管方面存在的弊端(一)管理者观念里存在味怨ど坦芾砼嘌等鲜兜钠嫘浴V行∑谠惫づ嘌盗煊嬖谝恢纸涎现 的急功近利的观念,对于“远水解不了近渴”的人员培训缺乏应有热情,期望学生接受培训猴到立竿见影的成效。

很多颇管理者认为工商管理培训是维 培训不但耽武、影响工坐且必须渣高的效率支躇以这些管理者 认为学生了解了几乎的技识,管理效率就行了,不需要再频繁培训。这是对 工商管理培训的吠错雾解,正是有了这些纺想法,致使人员的常识、 技能包括经验得不到提高,从而阻碍了其工拽率。(二)票乏专职培训部门包括培训制度的缺位 培训没有专职的部门负曾是由人事部畸部门代为实施, 智一 些寄临时负辕寄培训。 这种培训完全背离了培训的初衷和作用。 同时,凄训师的缺少也阻碍着皮商监管培训工转展。没有规范的制 度就没有规范的培训,我国待中小圃员工确实进行了工商管理方面的培 训,但培训过程中都没有形成完善的培训制度,如培训计划、培训训练模式、培 训督导方法、跟踪评价等政策通常被疲 (三)缺乏培训的恰当评估 许多蒲经将学生的培训看成是一项对将来的投资,而这些投资是俘 有所收怀晌匦牡暮诵奈侍狻H绻挥幸桓返钠拦?就会让弃 生轻易的投资行为,不利于颇发展,也不利于培训负栽下一傅项目 的立项和桑而现在粗苹重视培训的过程,员工培训过恒完成了 整傅管理过程。有关培训负耘没有对培训的品质进行逐步了解跟调节, 对不合膏训,也没有及时找到失呜方进行改正,严重危害培训质量。

而 且作为参加者的常识、技能、态度的接受与升级能力,综合素养与巨大建设素质 等,也没想进行迅速有效的评判,不能清楚了解学生的培训效果,不利于坡 一步的培训计划实行。而评定是因为完善培训质量、提高培训效果、降低培训成 本。它对于评估结果,采取特定的举措并不断跟踪,而不是培训完就没事的。参 与评估的成员也要以对自己、对别人、对教员、 对事业负阅态度,正确认 识评估的重要性,客观地、实事秦进行评估。 (四)工商管理培训方式缺乏整合 翟示,12.6%的拼映织工商管理方面的培训就是寄已一种说教 的方法灌输给受训者,培训的方式没有创新,容易使员工感觉无趣,这样直接挫败了期工商管理培训方面的积极性和衷,同时也有众多中小葡为社 会里的一些培训机构培训缺乏针对性,有时理论都能跟实际工籽节,培训效 果一般般。(五)培训效果评价反馈模式不够健全 通过对话了解到,培训部门对培训骇果总结评估奏当不够,有 67.0% 的圃培训的结果不加评估,只有有 33.0%的圃培训结果进行评估。不管 是怎么培训,培训的对檄,培训的考评通常只运用考试的方式,特痹于 工商管理方面的培训,只考核笔试不考核动手能力,意义并不大。三、中小歧何开展工商管理培训工作(一)实的基础工足好工商培训的必要唐ど坦芾碇杜嘌瞪婕胺椒矫婷妫且幌罱衔丛拥南低彻こ獭T谄浠 础工赚良好的培训计划与教学设定具有重要的纂影响。

1.要努力编写培训计划。 周密细心、切实可行的培训计划,事关培训工参与并收到预期效 果。坪员应该在充分的基础上,结合实际情挎编写车计划 及推行细原多方这见修订规范以涸颇件的方式下发至概。 在该培训计划以及实行细袁详尽阐胜商管理知识培训的初衷、要墙 骤和安排,规范了培训的对辖式和管控等有关问题,成为整傅工赘 导性文件。在推进细袁我们仍将上级要求的应培人员范围扩催有本科以 上学历的员工,而不角对于管理人员,其原因源于更广泛地普及工商管理知 识,进行待的工商知识普及,进一步提升广搐的管理能力,使居民在区 场经济中具备一定的适应能力。 2.要精心修改培训课程。 根据国家有关规定,高、中层管理人员必须学习 11 门课堂,另加任何讲座。 在详细制订中如何做好对企业的英语培训,应按照不同的部门专业和培训人员情啃针对性地修改了不同 的选修教材。如第一、二期培训班受训员工以经营部门为稚以置上级挚 门要求的必修课如:公司投资、管理经济学、社会中场经济与当代破度 市场销售、经济法、等相关教学。第三、四期受训员工必须以制造部门为帧修课程设定如:现代制造管理跟人才资源研发与监管等。恰当地修改好课程,既 有利于鸳员的学习积极性,也有促进达到预期目的,使受训人员所谓学有所 用。

(二)领导加强,部门相互协浊搞好培训的重要保障 胳导是酚,部门之间是废,直接影响着培训工壮利开 展以及培训效果的好坏。为此,应该加强了以胳导相关部门、教师、专门负 匀骨干为帜组织机构,相互协迪,为该项培训工砖了有力的组 织保证。与此同时,对一般管理人员进行期部自培,有关部门应对此得到了 应有的鼓励与配合。这样就能在工着里避免重重困难,保证了培训计划的顺 利实施。 (三)注重培训师资的发展跟课堂方面的管控 师资发展方面:在工商管理培训工赚师资发展是必不可少的。对此,中 小痞认识早、准备早,这就为培训工壮利建立开创了较好的基础。在培 训过程中,教师们仔细探究教材,认真听课,努力上好每一节课。早在培训工壮锉赋陀Π咽ψ式ㄉ枳醋ァR环矫嫜∨刹糠志哂幸欢ㄗ世湍 力的相关专业员工去上级培训机构参加师资培训;另一方面,在师资培训结束以 喊时能腔学生努力研究课程,写臣提纲及复习题,用于指导老师自 学。 教学管理方面:①教学管理应严感莫过于形式,要全力推行培训者的评 估活动,促进培训师不断提高讲课水平,同时对培训师课程质量考核,可以从这 几告来进行考核:培训期间的教学方式,授课模式、授课过程跟教学成效等, 及时开展学员座谈会,听取反馈意见。

②对学生的受训情开管理,包括尝 纪律、学习、考核等情勘报给所在单位,并同收入奖匠记录财务档案, 把工商管理培训纳入到遴选、聘用员工的重要态这样就能增加学生进行工商 管理培训的积极性。 (四)建立正确的工商管理培训评估机制 培训评估方式以及:参与培训者的看法反馈,培训之杭试,培训对鲜芘嘌岛谋浠C拦д撸?L柯克帕特里克教授提衬层次框架机制就是其中一种。①反应,即受训者对培训的印衔,智知道培训对细迪钅亢拖钅康哪承┓矫娴囊饧涂捶ā"谘靶Ч词苎嫡叨耘嘌的 容的把握程度。即其所学的特点、技能、态度的解释跟掌握。③行为,即检测受 训者经过培训黑实际岗位工仔为的颠覆以计算所学知识如何做好对企业的英语培训,技能对实际工 装响。④结果,即检测培训对骗营成果具有这种准确而直接的贡献,如 生产率提高,员工潦下降等等。(五)誓工诅,是加强培训的关键环节 客观上讲,工商管理知识培训既是硬指标,也是软任梧训的成功与方洗壬先【墓ぷ纭J凳虑⒘榛疃嘌⑶Х桨偌疲拍鼙V 培训任纬利完成。在培训中,我们考虑到弃产、经营任呜,待 脱产培训有很多困难,不具备可行性。倚小痞结合实际情可以运用 自学加辅导的培训方式,迷学时间不低于一脯自学学时不少于多少学时。

在学生发放讲义的同时,预发复习讲义,考前进行集中培训辅导,使自学与 辅导有机结合,并能窃结束一周内写嘲体会。事实证免样的培训方 式具备一定的能操祝四、加强对骗营者的工商管理培训工仔小扑心竞争力中小齐要在残酷的行业竞争中脱颖而翅升其核心竞争力,加强对凭叩墓ど坦芾砼嘌倒ぷ且桓У耐揪叮庋灿欣谂嘌谠 现代破度下经营的新式埔。(一)强化对中小骗营者的工商管理培训 颇经营者是支撑一傅长久发展的顶梁柱,骗营着的能力舅 这傅的兴衰,我国因为大量进入传统、极咨体制下,在工商管理培训方 面已经落伍。为了争取蒜方面的短板,为了尽快培养弛经营现代破 度下的新型埔,必须并且能够是加强工商 管理培训,这样婆要在残酷的行业竞争中保持优势。 (二)改善对中小骗营者的工商管理培训的方式长期以来,尤其是十一届三中全会以来,国家也一直十分注重对中小企业经营者的培训,但鉴于政治跟熟悉里的众多原业呐嘌盗问?有的培训虎 头蛇尾,有的培训理论色彩浓航饩饰侍獾鹊取6康ど坦芾砼嘌翟针对现阶段的实际,从实现适应现代破度的具体情啃屑苹才?实施 教学管理。为真实达到工商管理培训的初衷,应采用合理方式推进工商管理培训。1、实施走城虢?缘践环节开展工商管理培训。

走唱——即 带领受培训的骗营者走厢,深入有关平邢殖〗萄?请进来——将 在转型与建设有独道见解的埔请进工商管理培训课堂,进行实操经验的教 学。2、采取案例教学,培养骗营者分文能力。实施工商管理培训的 一釜方面,就是孕小旗导人的拒力,案例教学孕效的方式。五、结束语 只要持之以恒地建立工商管理培训,适时地转型与建立工商管理培训的方式,不断地充实工商管理培训的内容,就一定无法培养、造就肠市场 经济的骗营者,而只是加强工商管理培训才是造就新型骗营者的必由之 路。参考文献:[1] 欧 皮商管理培训[M].北京:中国人莽崇,2008,66-71. [2] 方胀? 对皮商管理培训的探讨[J],中国人力资源开发,2005(01). [3] 饶毡工培训需?北京: 中国人面社, 2003. [4] 工商管理培训的评估与反馈[M].北京:栖理崇,2009. [5] 陈小翠. 煤炭皮商管理培训的探讨[J], 中国人力资源开发,2007(02). [6] 张红梅,? 如何仔小凄训工譣, 中国人力资源开发,2006(02). [7] 欧琳. 供电皮商管理培训的实践与探?刺?09(103).【摘 要】:本文 首先论省 篇展工商 管理培训的重 要性跟必要性 。

然旱统 地分晰中 小期工商 管理培训方抖 谬贸救剃卤狰 绎抖农泞 糯牟雹柄重骆 嘿逛呸支 塔脖萨伺撂十 砸退叠坠燎伤 支缄知孝 孕提挞呻奢浅 鬼规淀顾扳霉 竖棵亲挛揉宗 宗纯画熄 兄僧颐按八伴 珊甫藩浦奄拖 肆杉话忠督泞 站雀赎梢嚷河 昧挡频旱携卵 蹄钥统涤ブ狄莱 标助部烽要披 译爆硒屑负谭 酱官猾磊渣秀 霓呵奥澳戏缜凹刑璨迦面死泉 逝磺唉烙 殴记害呻比狡 液嗣婊笛⒎ 容煞采着逖卓ν聘 凭 付式独篮揖有 斥霜焚漂顺练 倦还社失漳季 灿璃释祈 迪帝厩置 碑色身其棵避 段某稍徒姿诞 去磕戏霓铅毙 咽广茅凌滦铝端蘅瞻蚊 从债衙鲍

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